근로자가 스스로 직무능력 향상 및 자기개발을 위해 노동부장관의 승인을 받은 교육과정을 자비로 부담하여 수강할 경우 소정의 수강료를 근로자에게 직접 지원해 주는 제도입니다.
(본 제도는 (주)솔데스크를 포함하여 정부에서 인정하는 우수 교육기관에서만 실시됩니다.)

근로자가 회사 비용이 아닌 개인 비용으로 교육비를 내고 교육을 받을경우, 교육 수료 후 정부에서 교육비의 최고 80%를 환급 받을 수 있습니다
(단, 연간 100만원 한도이며, 재직지간 5년동안 300만원을 초과하지 못합니다.)

고용보험료를 납부하고 있는 근로자 중
아래 대상에서 1가지 사항에라도 해당되면 수강지원대상이 됩니다.

1. 상시 근로자 수가 300인 미만인 사업장에 근무하고 있는 근로자
   상시 근로자 수란, 단순하게 현재 근무하고 있는 사업장 하나의 근로자 수를 말하는 것이 아니라
   같은 업종에 종사하고 있는 회사의 모든 지사 및 계열사등을 포함한 사업장의 근로자 수를 의미합
   니다. 따라서 한 회사 내의 계열사의 사업장 관리번호가 모두 다르다 하더라도 업종이 같을 경우
   동일한 하나의 사업장으로 간주하오니, 한국산업인력 공단이나 가까운 관할노동사무소에 전화하
   셔서 반드시 확인하시기 바랍니다.

2. 40세 이상의 자(300인 이상의 사업장 근로자도 포함)
   만 40세 이상으로 주민등록상 훈련시작일 기준으로 생일이 지나야 가능합니다.
   예) 40세 이상 조건으로 2005년 11월 교육과정 수강신청 시, 1965년 10월 31일 이전 출생자에 한
        해 조건만족.

3. 근로계약기간이 1년 이하인 자
   근로계약서 상에 정년 규정 또는 계약기간의 자동 갱신 규정이 적용되는 경우는 제외되며, 교육
   수료후 환급 신청 시 계약기간이 명시 된 근로계약서를 제출하셔야 합니다.

4. 파견근로자(파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한)
   교육 수료 후 환급 신청시, 파견 근로 계약서를 증빙 서류로 제출하셔야 합니다.

5. 이직예정인자(훈련 중 또는 훈련 수료후 1개월 이내에 이직된 자)
   개인사유로 퇴사하는 경우가 아닌 회사의 사정에 의한 이직일 경우에만 해당되며, 교육 수료 후
   환급 신청시 이직 사유서를 제출하셔야 합니다.

6. 단시간 근로자
   (근로기준법 제 21조의 규정에의거 1개월 60시간 미만. 1주 평균 15시간 미만 근로자)
   ※ 본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는 가까운 지방노동사무소나 한국산업인력공단에
   문의하시어 반드시 확인하시기 바랍니다. 대상자 여부를 확인하지 않고 환급 신청한 후, 비환급
   대상자로 환급 지불이 거부된 경우에는 당사가 책임을 지지 않습니다.

전화 02-6901-7033